PsyD בפסיכולוגיה קלינית

• תנאים : סתיו
• אורך : 4 שנים / 82 יחידות
• מיקום(ים) : מערב לוס אנג'לס
• פורמט : Onground

התוכנית דוקטור לפסיכולוגיה בפסיכולוגיה קלינית יכין את הסטודנטים לקריירה של פסיכולוגים מורשים, וישרתו את הקהילות שלהם באמצעות תרגול קליני יישומי. תוכנית זו מוסמכת על ידי איגוד הפסיכולוגים האמריקאי עד 2027.

אוניברסיטת פפרדין משתמשת במודל של מתרגל-מלומד של הכשרה לדוקטורט שבו מאוחדים אנשי אקדמיה, הכשרה קלינית ומחקר. תוכנית קפדנית זו מורכבת משלוש שנים של קורסים רלוונטיים מבחינה קלינית והכשרה קלינית בפיקוח, ולאחריה שנה אחת של התמחות והשלמת עבודת גמר קלינית. לאחר השלמת הכשרה קלינית בתר-דוקטורט, הבוגרים יהיו זכאים להיבחן לקבלת רישיון כפסיכולוגים ברחבי ארצות הברית וקנדה.

הטבות התוכנית

תוכנית בעלת מוניטין

התוכנית PsyD בפסיכולוגיה קלינית ואוניברסיטת פפרדין כמוסד הם מהדירוג הגבוה ביותר בארצות הברית.

ערכים ממוקדים

הסטודנטים מוסמכים להשפיע לאורך זמן באמצעות ערכי הליבה של GSEP של מצוינות אקדמית, מטרה חברתית ושירות משמעותי.

שנה חמישית עשויה להידרש לסטודנטים הבוחרים בהתמחות דוקטורט של שנתיים בחצי משרה. תלמידים אלה חייבים להירשם ליחידה נוספת של PSY 780.

שנה 1

• סתיו - PSY 701 ---- שיטות מחקר בפסיכולוגיה קלינית ---- (2)
• סתיו - PSY 705 ---- יסודות סוציו-תרבותיים של התנהגות ---- (3)
• סתיו - PSY 706 ---- סוגיות אתיות, משפטיות ומקצועיות ---- (3)
• סתיו - PSY 707 ---- ראיונות והערכת קבלה ---- (2)
• סתיו - PSY 709 ---- פסיכומטרי ובניית מדידה ---- (1)
• סתיו - PSY 710 ---- הערכה קוגניטיבית ---- (3)
• סתיו - PSY 770 ---- פרקטיקה לדוקטורט: מיומנויות קליניות אינטנסיביות A ---- (2)
• סתיו - PSY 790 ---- פיתוח עבודת גמר ---- (0)
• אביב - PSY 704 ---- יסודות קוגניטיביים-אפקטיביים של התנהגות ---- (3)
• אביב - PSY 708 ---- יסודות המשגה ופסיכותרפיה בהקשר רב תרבותי ---- (2)
• אביב - PSY 711 ---- הערכת אישיות ---- (3)
• אביב - PSY 714 ---- פסיכופתולוגיה קלינית מתקדמת ---- (3)
• אביב - PSY 716 ---- יסודות התפתחותיים בפסיכולוגיה קלינית ---- (3)
• אביב - PSY 771 ---- פרקטיקה לדוקטורט: מיומנויות קליניות אינטנסיביות B ---- (2)
• אביב - PSY 791 ---- דיסרטציה אינטנסיבית A ---- (1)
• קיץ - PSY 715 ---- יסודות התנהגות בפסיכולוגיה קלינית: הערכה והתערבות ---- (3)
• קיץ - PSY 717 ---- היסטוריה ומערכות של פסיכולוגיה קלינית ---- (2)
• קיץ - PSY 772 ---- פרקטיקה לדוקטורט: מיומנויות קליניות אינטנסיביות C ---- (1)
• קיץ - PSY 792 ---- דיסרטציה אינטנסיבית B ---- (1)

שנה 2

• סתיו - PSY 713 ---- הערכה פסיכולוגית מתקדמת ---- (3)
• סתיו - PSY 718 ---- התערבויות עם ילדים ומתבגרים ---- (3)
• סתיו - PSY 730, 732, 734, 736, 738 ---- תיאוריות וטכניקות ---- (3)
• סתיו - PSY 773 ---- פרקטיקה לדוקטורט: המשגת מקרה, הערכה ותכנון טיפול ---- (1)
• סתיו - PSY 793 ---- דיסרטציה אינטנסיבית C ---- (1)
• אביב - PSY 702 ---- ניתוח נתונים במחקר אמפירי ---- (2)
• אביב - PSY 703 ---- יסודות חברתיים של התנהגות ---- (2)
• אביב - PSY 731, 733, 735, 737, 739 ---- תיאוריות וטכניקות ---- (3)
• אביב - PSY 774 ---- פרקטיקה לדוקטורט: מושגי מקרה, הערכה ותכנון טיפול ---- (1)
• אביב - PSY 794 ---- פרויקט דיסרטציה א ---- (1)
• קיץ - PSY 743 ---- התערבויות קבוצתיות ---- (1)
• קיץ - PSY 750–755 ---- מקצועות בחירה ---- (2)
• קיץ - PSY 775 ---- פרקטיקה לדוקטורט: המשגת מקרה, הערכה ותכנון טיפול ---- (1)
• קיץ - PSY 795 ---- פרויקט עבודת גמר ב' ---- (1)

שנה 3

• סתיו - PSY 712 ---- יסודות ביולוגיים של התנהגות ---- (3)
• סתיו - PSY 730, 732, 734, 736, 738 ---- תיאוריות וטכניקות ---- (3)
• סתיו - PSY 776 ---- הנדסאי דוקטורט: פיקוח וייעוץ קליני ---- (1.5)
• סתיו - PSY 796 ---- פרויקט דיסרטציה C ---- (1)
• אביב - PSY 731, 733, 735, 737, 739 ---- תיאוריות וטכניקות ---- (3)
• אביב - PSY 756 ---- פרוסמינר בפיתוח מקצועי ---- (1.5)
• אביב - PSY 777 ---- פרקטיקה לדוקטורט: פיקוח וייעוץ קליני ---- (1)
• אביב - PSY 797 ---- כתיבת עבודת גמר א ---- (1)
• קיץ - PSY 798 ---- כתיבת עבודת גמר ב* ---- (1)

שנה 4

• סתיו - PSY 780 ---- התמחות דוקטורט ---- (0.5)
• סתיו - PSY 799 ---- השלמת עבודת הדוקטורט (במידת הצורך) ---- (2)
• אביב - PSY 780 ---- התמחות דוקטורט ---- (0.5)
• אביב - PSY 799 ---- השלמת עבודת הדוקטורט (במידת הצורך) ---- (2)
• קיץ - PSY 780 ---- התמחות דוקטורט** ---- (0)
• קיץ - PSY 799 ---- השלמת עבודת הדוקטורט (במידת הצורך) ---- (2)

• PLO 1: מיומנות ביישום תיאוריה פסיכולוגית וידע מדעי להבנה של חוסר תפקוד פסיכולוגי, חוסר הסתגלות ופסיכופתולוגיה;
• אש"ף 2: יכולת בהערכה ואבחון פסיכולוגיים;
• אש"ף 3: מיומנות בהתערבות פסיכולוגית, טיפול וייעוץ;
• PLO 4: מיומנות בשיטות מחקר המתאימות למטפל הקליני היישומי; ו
• אש"ף 5: מיומנות בהבנה ויישום אתיקה, חוק וסטנדרטים מקצועיים להתנהגות.

מנהל בדרג C (למשל, מנכ"ל)

מנהלים ברמת C הם אנשי מקצוע בתעשייה בהיררכיה העליונה של ארגון. תפקידים אלו מחזיקים לעתים קרובות בתפקידי ניהול ואחראים על החלטות גדולות המשפיעות על הצמיחה, הפיתוח והאסטרטגיה של הארגון.

סגל האוניברסיטה

משרות סגל האוניברסיטאות כוללות גם מכללות ואוניברסיטאות לתואר ראשון לשנתיים וגם לארבע שנים, כמו גם תוכניות לתואר שני ודוקטורט. סגל האוניברסיטה אחראי על מתן קורסים לסטודנטים במחלקה שלהם ולעתים קרובות עורך מחקר בתחומם.

מנהל אוניברסיטה (למשל, דיקן אקדמי, מנהל אקדמי ראשי)

מנהלי אוניברסיטה יכולים למלא תפקידים רבים ושונים במחלקות מגוונות בתוך מוסד אקדמי, כגון קבלה, משרד רשם, סיוע כספי, שיווק, חיי סטודנט ועוד. תפקידים אלה מפקחים לעתים קרובות על שירותי סטודנטים, סגל ואנשי אקדמיה ושומרים על רמה גבוהה של מצוינות אקדמית.

מנהל ללא מטרות רווח

מנהלי עמותות אחראים לפקח על היבטים רבים של ארגון ללא מטרות רווח. תפקיד זה אחראי על יצירה, יישום והערכה של תוכניות והנחיות, ניהול מימון ומשאבים, ומערכות יחסים שיווקיות וקהילה. גיוס כספים הוא היבט גדול גם בתפקיד זה, בהיותו עמוד השדרה של התמיכה הכספית של הארגון.

מאמן מנהיגות/מנהל

מאמנים מנהלים מעריכים אתגרים של צוות ואינדיווידואל, מרחוק או כחלק מארגון, יוצרים תוכניות פעולה ואוספים משאבים כדי לעזור ללקוח להשיג הצלחה, צמיחה ופיתוח גבוהים יותר. במסגרת תפקיד זה, האחריות כוללת מתן תמיכה, הכוונה, ייעוץ והכוונה מותאמת המבוססת על מומחיות. מאמני מנהלים עובדים לעתים קרובות עם דירקטורים, מנהלים ומנהלים אחרים מארגונים ציבוריים ופרטיים כאחד.

מנהיג למידה ופיתוח

מנהיג למידה ופיתוח אחראי על גיוס, הכשרה ופיתוח מקצועי של צוות ארגון. עמדה זו מגשרת על הפער בין החברה לעובד כדי לעזור לשני ההיבטים לעבוד יחד כדי ליצור צוות הרמוני חזק. תפקיד זה גם שם דגש על זיהוי ופיתוח פוטנציאל אינדיבידואלי בעובדים לחיזוק הצוות הכולל. תפקיד זה עשוי לכלול את מחלקת הלמידה והפיתוח שלו בחברות גדולות יותר או להיות חלק מצוות משאבי אנוש בארגונים קטנים יותר.

יועץ ארגוני

יועצים ארגוניים אחראים לשיפור סביבת מקום העבודה בהתבסס על מחקר פסיכולוגי. תפקיד זה עשוי להיות מוכנס לארגון כדי לסייע בבעיות פנימיות או סכסוכים במקום העבודה. בנוסף, יועצים ארגוניים עובדים לעתים קרובות בשיתוף פעולה הדוק עם ההנהלה כדי לסנן ולהכשיר מועמדים חדשים ולהכשיר מחדש ניהול או תפקידים גבוהים כאשר מתעורר עימות.

מנהל מחקר

קריירה בניהול מחקר כוללת פיקוח על מחקר בתכנון ומעקב אחר פרויקטי מחקר. תפקיד זה אחראי על ניסוח הצעות, הבטחת מימון, גיוס והכשרת צוות מחקר והצגת ממצאי מחקר. מנהלי מחקר עובדים במסגרות שונות, כולל חינוכיות, ממשלתיות, מלכ"רים ורפואה, בין היתר.

מנהל משאבי אנוש

מנהל משאבי אנוש עובד בדרך כלל במסגרת ארגונית שתפקידו לפקח על כל ההיבטים של משאבי אנוש בחברה. מסלול קריירה זה אחראי לרוב על היחסים בתוך התעשייה ויישום ופיקוח על נהלי החברה, המדיניות והתפעול.

מנהיגות צבאית

קריירה במנהיגות צבאית היא נרחבת. תפקיד זה, בהתאם למחלקה ולתחום המומחיות, אחראי על קבלת החלטות קריטיות ותפקידי ניהול בסביבות לחץ גבוה ומתח גבוה. תפקיד זה אחראי גם לבחירה והכשרה של אנשים שידווחו לתפקיד זה, כמו גם לשמירה על סביבה בטוחה ונוחה ללא קשר ללחצים חיצוניים.

מנהל מדיניות

קריירה כמנהל מדיניות משתנה בהתאם למגזר המדיניות ולמחלקה. תפקיד זה אחראי לרוב להשפעה והשתתפות ביצירת תקנות וחוקים, כמו גם יישום אסטרטגיות לאג'נדות ארגוניות. בנוסף, האחריות כוללת שמירה על הבנה מעמיקה של כל החוקים והפקודות המקומיים, הממלכתיים והפדרליים הנוגעים לאופן שבו הם עשויים להשפיע על הארגון/בוחריהם. תפקיד זה משתמש גם בידע על נוף המדיניות הקיים ובעריכת מחקר נוסף כדי לקבל המלצות על החלטות מפתח. תפקיד זה עובד לעתים קרובות בשיתוף פעולה הדוק עם ההנהלה, מחזיקי עניין מרכזיים ובעלי תפקידים בקהילה.

פוטנציאל תעסוקה

• מספר המשרות לדוקטורים לפסיכולוגיה צפוי לגדול ב-21% בקליפורניה*
• השכר השנתי הממוצע לפסיכולוגים קליניים, ייעוץ ובית ספר בקליפורניה הוא 94,910 $ **
• השכר השנתי הממוצע למורים לפסיכולוגיה לאחר השניים בקליפורניה הוא 105,740 $ **
• בקליפורניה יש את הביקוש התעסוקתי הגבוה במדינה לבוגרי תוכניות דוקטורט לפסיכולוגיה*

*דוח זכוכית בוערת 2017-2018 על פוטנציאל התעסוקה לתכניות נבחרות

** משרד העבודה האמריקאי, הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, 2017